{"id":3110,"date":"2021-10-28T16:47:48","date_gmt":"2021-10-28T14:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.artechitalia.com\/web\/?p=3110"},"modified":"2021-10-28T16:55:02","modified_gmt":"2021-10-28T14:55:02","slug":"gestione-dei-dipendenti-privati-corte-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.artechitalia.com\/web\/gestione-dei-dipendenti-privati-corte-europea\/","title":{"rendered":"Gestione dei Dipendenti Privati e Corte Europea (C-55\/18 del 14 Maggio 2019)"},"content":{"rendered":"

La Corte Europea con la sentenza C-55\/18 del 14 maggio 2019 regolamenta l\u2019uso del badge in azienda per una gestione dei dipendenti pi\u00f9 precisa e affidabile.<\/h3>\n

Questa sentenza ha posto la parola fine ad una lunga controversia sorta tra un sindacato spagnolo, secondo cui occorreva adottare sul luogo di lavoro un sistema elettronico che individuasse con precisione le ore lavorate, ed il datore di lavoro (una grande banca tedesca), che non lo voleva.<\/h4>\n

Da notare che il sistema di controllo era chiesto nell\u2019interesse dei lavoratori<\/span>, che altrimenti rischiavano di vedere non riconosciuti gli straordinari prestati.<\/p>\n

I rilevatori di presenza tramite badge o APP sono quindi un passo avanti per la tutela dei dipendenti, sia per monitorare le ore di lavoro ordinario e straordinario, sia per rilevare l’efficienza aziendale nel suo complesso, cosa importante in un quadro economico competitivo.<\/p>\n

Al tempo stesso i datori di lavoro avranno un maggiore controllo sulla produttivit\u00e0 e potranno curare e ottimizzare processi produttivi e progetti.<\/p>\n

Con la sentenza citata, la Corte Europa non ha obbligato all\u2019adozione di questi strumenti informatici, demandando ai singoli Stati il compito di individuare le pi\u00f9 opportune modalit\u00e0 di attuazione sulla base delle tipologie di attivit\u00e0 e del numero di dipendenti.<\/p>\n

Nel caso italiano, solo le aziende di media e grande dimensione hanno gi\u00e0 adottato un sistema completo hardware e software di rilevazione delle presenze, mentre le piccole realt\u00e0, che nel nostro Paese rappresentano oltre il 90% delle realt\u00e0 lavorative, sono ferme ai timbracartellini cartacei.<\/p>\n

Un successivo step \u00e8 quello di integrare i sistemi di rilevamento del personale con l’ERP aziendale, che rappresenta uno strumento estremamente valido per supportare anche le attivit\u00e0 amministrative, gestendo digitalmente non solo le anagrafiche del personale, ma premi produzione, rimborsi, ferie e malattie.<\/p>\n

Una caratteristica tra le pi\u00f9 apprezzate, nel nostro software, \u00e8 l\u2019alleggerimento nella gestione delle risorse umane in generale, ed in particolare nel conteggio degli straordinari e nella conoscenza in tempo reale delle attivit\u00e0: presenza in sede, malattie, ferie e trasferte.<\/p>\n

Infatti anche le piccole aziende o PMI necessitano di strumenti di monitoraggio per controllare la propria forza lavoro, per ottimizzare i processi e rendere pi\u00f9 profittevole l\u2019attivit\u00e0, questa \u00e8 una esigenza trasversale che prescinde dalla dimensione aziendale.<\/p>\n

La nostra soluzione integrata hardware e software consente automaticamente di:<\/p>\n